派遣社員がもらう高い時給に関して

アルバイトもしくはパートのケースでは、直接、会社が雇用します。会社に全ての責務がいきますので、アルバイトもしくはパートの社会保険や、有給休暇など、雇い入れるためのありとあらゆる業務をその会社が行なっています。

会社が雇うことは、事務処理とか必要な作業が避けられませんので、その事務処理のための人も保有してなければなりません。と同時に、アルバイトやパートを採用するにあたってかかる労力もあります。派遣社員は、会社と労働者の間に派遣会社が入り込みます。派遣社員に対しての雇用している関係は派遣会社となっていますので、派遣先会社との間には、雇用に対しての業務は生まれません。

派遣先会社は派遣会社と契約を締結して、派遣会社に対して派遣が現実の上で勤務した分だけ支払います。現実の上で勤務した分だけを払えば良いわけです。アルバイトのように、採用に掛かる宣伝費用や手間などは発生せず、実際に勤務した時間分だけ払います。従って、時給がアルバイトやパートより高い金額になっています。つまり、派遣社員の方が無駄な費用がアルバイトやパートタイマーと比べてかからないので時給が高くなっているケースが多いということになります。